Angebote für Unternehmen

Weil jedenfalls ich nicht alles kann, habe ich mich auf einige wenige Gebiete spezialisiert:

Da ist zum einen die Nachfolgeproblematik in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) und das Mobbingproblem in kleinen Betrieben oder in Arbeitsgruppen größerer Betriebe.

Unter Nachfolgeproblematik wird die Situation eigentümergeführter KMUs verstanden, bei denen die Eigentümer aus Altersgründen den Betrieb abgeben möchten. Oft gibt es innerhalb der Familie keinen übernahmewilligen bzw. geeigneten Nachfolger, schwierig wird es auch, einen Käufer zu finden, der den Betrieb im Sinn des Eigentümers weiterführen will.

Die Folge ist in vielen Fällen, daß der Betrieb zu einem zu späten Zeitpunkt geschlossen wird; so fallen Arbeitsplätze weg, die regionale Angebotsstruktur verarmt, knowhow geht verloren.

Mobbing ist ein weit verbreitetes Problem mit weitreichenden Folgen für den Einzelnen sowie für die Produktivivtät des Unternehmens.

In beiden Fällen ist nach einem klärenden Erstgespräch das Systembrett die Methode der Wahl.